攀枝花市人力資源和社會保障局堅持以黨建為統(tǒng)領，深化 “溫暖人社?五心服務” 黨建品牌創(chuàng)建，通過強基固本、改革攻堅、服務升級，深入實施 “消底、提低、擴中” 行動，為攀枝花高質量發(fā)展建設共同富裕試驗區(qū)注入人社力量。
強基筑堡壘，品牌賦能促融合
該局以黨建 “紅色引擎” 激活發(fā)展動能，構建 “1+5” 機關黨建品牌群 —— 以機關黨委 “溫暖人社?五心服務” 為總品牌，5 個黨支部分別打造 “暖心就業(yè)”“安心社保”“貼心人才” 等支品牌，將 “五心” 服務貫穿就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等全業(yè)務鏈條，推動黨建與業(yè)務深度融合。同時，開展 “黨建賦能 技能提升” 行動，推行 “師徒結對”“雙培養(yǎng)” 機制，把業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，在駐村幫扶、共富建設等急難任務中錘煉隊伍，打造 “政治過硬、業(yè)務精通、服務暖心” 的人社鐵軍。
改革激活力，機制創(chuàng)新固民生
聚焦共同富裕試驗區(qū)建設，該局扛起 “消底、提低、擴中” 牽頭職責，組建黨員攻堅隊伍，構建低收入群體精準識別、數(shù)智協(xié)同等五大機制，通過 “大數(shù)據(jù) + 鐵腳板” 摸排全市 50 余萬低收入群體信息;建立 “問題反饋 — 黨建督導 — 政策完善 — 落實推進” 閉環(huán)機制，破解就業(yè)信息不對稱難題，構建崗位共享、“雙專員” 服務等 7 大機制。此外，探索共富資金精準投入、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險助保貸款等模式，推廣集體經(jīng)濟補助繳費機制，搭建工傷保險智能監(jiān)審系統(tǒng)，以黨建賦能收入分配優(yōu)化與社保服務升級。
服務暖民心，便民創(chuàng)新提質效
打造 “黨建 + 服務” 模式，建立服務窗口黨員輪值制度，局黨組成員、業(yè)務科室黨員干部輪流駐窗，實時解決經(jīng)辦難題;設置 “黨員示范崗”，密切黨群聯(lián)系，群眾滿意度持續(xù)提升。在全省率先完成人社綜合柜員制改革，黨員帶頭打破業(yè)務壁壘，實現(xiàn)養(yǎng)老保險、就業(yè)服務等 “一窗通辦”，辦理時限壓縮 50% 以上;布局 388 個基層服務站點，下沉 44 項人社業(yè)務，搭建檔案查詢系統(tǒng)、推進 “川渝通辦”，構建高效便民服務網(wǎng)絡，切實增強群眾獲得感。
(攀枝花市人力資源和社會保障局)